少なくとも初対面ではいきなりタメ口は年齢立場関係なく失礼だと思います。実際、後輩にタメ口をきかれたことがありますが正直もう話したくないと思ってしまいます。それに、相手により敬語とタメ口使い分ける人もいますがとても不快です。逆に先輩からタメ口を使わないでと言われることがありますが、多少崩れたとしてもやはりつかっていい言葉使いとダメな言葉使いがあると思っています。, 本当に許せない。実年齢よりも下に見られやすいため、相手が自分のことを年下だと勘違いすることが多いから。とにかく、年下が生意気な奴ばかりに思える。５歳以上年下の相手からもため口聞かれることもあり、その度に嫌な思いをさせられる。心の中では、このクソガキが！こっちは好きで年下に見えるんじゃねえんだよ！と呟いてしまう。自分は如何なる相手でも、実年齢は基本非公開にしているが、特に年下の前では絶対公表したくない。ため口聞く後輩はスルーするのが一番。, 部下、後輩というより、
常識がない人なのだなぁ〜。失礼な人なんだなぁ。とそれ以上、あまり関わりたくはないかなぁと印象づいてしまうと思うんです。 「他の人も真似するから敬語使って！」 それでも表面上はポーカーフェースを装って何も言わないのです。 普段から気を付けていてもぽろっと出てしまうぐらいのタメ口なら許せるかなという感じです。
仲が良いと捉えてくれる人もいるかもしれませんが、軽率だ、といったあまり良い印象を抱いてもらえない可能性もあると思うからです。, ただ、飲み会の席などの場では、仲が良ければため口でもいいと思います。 Copyright 2020 BELCY All Rights Reserved. 相手もそれに気づいたのか冷めた顔で別れを告げています。, 会社や組織で働く上で上司や先輩を敬う気持ちは大事だと思いますし、それが敬語という形なのでタメ口は許せません。友達や知り合いなどでタメ口でいいよと言われれば年上でもタメ口でもいいと思いますが、仕事をしていくうえではきちんと敬語で話した方がいいと思います。 チェックポイント 「年上の後輩」と上手につき合うために実践しているコツは？. ただ私自身は気にしていなくてもその場面を見た会社のほかの人がよく思わないケースがあるのでそれの方を気にするべきです。, 私は先輩にリスペクトしている先輩に対して、タメ口で話をする事があります。なぜならそれだけ信頼できる人間関係を構築しているため、 とはいえ、組織を司るものが弛んでいると、タメ口をきいてもいいのではという、間違った雰囲気になります。 年齢関係なく、上下関係は気にする方なので、ケジメは必要だと思います。 年齢なんて関係ないですし、ため語か敬語かであるという表面的なことと、相手に敬意があるかどうかの本質的なことは別のことだからです。むしろ、お互いが言語を使い分けるとぎこちなくなってしまうので、私はお互いが敬語かため語を話すなど同じ言語に統一している方が話しやすいです。上下関係にこだわる上司や先輩ではなく、フラットな関係でいつでも相談しやすい、意見を言いやすい先輩・上司であることが理想であり、威圧感を感じさせないため語で思わず話してしまうような先輩・上司はむしろ理想です。, 初対面でタメ口はさすがに人間性を疑います。しかし、ある程度の関係性ができたら特に気にしません。タメ口が許せない後輩もいますが、その場合わたし自身がその後輩のことをよく思っていないので仕方ないかなと思います。タメ口でいいと伝えても敬語が抜けない後輩や本当に仲良くなって徐々に敬語が抜けていく後輩は、可愛がってあげたくなる後輩のタイプです。さすがに仕事中や、わたしより目上の方がが同席している場でのタメ口は控えて欲しいですが、それ以外の場所でしたら基本気にしません。, 今は浪人、大学院卒や中途採用の人が企業にもたくさんいるので、学校のように全員がほぼ同い年ということはないと思います。私の前の職場の後輩も経歴はさまざまで、中には入社は1年後だけど8歳上という人もいました。そんな中で仕事をしていて、だいたいの後輩は敬語で話してくれましたが、たまにタメ口っぽく砕けた口調になったりもしていました。私は、タメ口自体よりは「先輩や上司として扱ってくれているか」の方が大切だと思っています。そのため、相手の軽い口調が気にならない程度に仲良くなっていれば別にタメ口でも構わないと考えます。ただ、最初から「先輩だけど年下だから」という理由でタメ口でぐいぐい来られると引いてしまいます。, 条件付きで許せます。後輩で年齢的に近くて特別に仲がいい場合はOKです。そして、部下でも完全にOFFでの話なら一時的にOKです。それ以外はタメ口はダメでしょう。 ため口でも、尊敬語でも、人を傷つける言葉でなければ、特にこだわりません。, タメ口の方が相手が自分に対して親しみを持ってくれていると感じるから。タメ口の方が相手との距離感が近いように感じるからより仲良くなれそうなので、タメ口を聞かれても好印象を受けます。ですが、初対面からいきなりタメ口を聞かれるのはあんまり良く思いません。最初は礼儀として、ちゃんとした言葉が使えなくても敬語を使う努力をしてほしいと思います。最初からタメ口を使われるのは少し引いてしまいます。敬語の中にもたまに出てくるタメ口はとても好印象です。, その後輩や部下のキャラや、お互いがどのくらいの年齢差があるかにもよります。例えば２，３歳くらいしか違わないのであれば、ほぼ同年代なのでたいがいの人は許せる範囲ではないでしょうか。でももし自分が45歳で18歳の部下がいきなりため口で話されたら、ちょっとびっくりします。時に敬語は人と人との間に壁を作るので、個人的にはため口のほうが親しみを感じます。特に海外で働くと、あまり上司と部下の関係が言葉づかいで分けられることがないので、ため口の敬語で上下関係がはっきりするのは日本特有の文化なのでしょうね。, どちらかと言えば許せる、と感じている。 このように相手の立場に立ち敬語の重要性を教えてあげましょう。自分の都合で「タメ口が気に入らない！」というよりは、部下も納得してくれるはずです。, タメ口を使う部下に直接注意するのではなく、会社の会議などで問題として取り上げる方法もあります。, 「最近若い方のタメ口が目立ちます。他の部下も真似するので目上の人には敬語を徹底しましょう！」, こんな風に問題として取り上げれば、これまでタメ口だった部下も言葉遣いを改めるはずです。会社での問題となれば大事なので、敬語を徹底するようになるでしょう。, 職場で後輩とフレンドリーになればなるほど、敬語がなくなりタメ口へと切り替わっていきます。注意が難しい場合は、距離を取って出来るだけ会話しないこともタメ口対策には有効的です。, 喋らなくなれば自然と距離感が生まれますので、後輩も気楽に喋りかけ辛くなります。結果的に敬語になり先輩・後輩の関係へと戻せます。, 現在働いている職場の環境が悪いのであれば、ネットを使った転職活動を行ってみてはいかがですか？転職エージェントや転職サイトを利用すれば、今の仕事を続けながら転職活動が行えます。, リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも規模が大きく求人数が多いことで有名です。10万件以上の求人を抱えており、様々な就職先が豊富に揃えられています。, サポート体制もしっかりしており、転職するなら必ず登録しておきたいサイトです。全体の90％が非公開の求人情報なので、他では見つからない求人が探せます。, リクルートエージェントでは、無料登録を行えばどういった仕事があるのか確認できます。, 続いてご紹介するサービスはDODA(デューダ)です。DODAはリクルートエージェントに次いで、求人数が多くオススメの転職サービスです。, 独自のコンテンツやサービスを用意しており、転職の際には役に立つツールが揃っています。, 例えば「人気企業ランキング」「履歴書講座・職務経歴書講座」「応募書類の提出マナー」「面接悩み相談室」などのコンテンツや、「キャリアタイプ診断」「適性年収査定」「職務経歴書の作成サポート」といったツールなど。, 以上です。今回は、職場での部下、後輩のタメ口への対策・対処法についてご紹介しました。職場で部下がタメ口を使うのは、最近ではよく見かける光景となりました。, 仲良くなろうと善意からタメ口を使う部下や、職場でのマウントを取ろうと悪意があってタメ口を使う部下もいます。大事なのはタメ口を使う理由ではなく、自分がどう感じるかです。, タメ口を使われることでストレスが溜まったり、何か不利益に繋がると感じるのであれば、すぐにでも注意するべきです。社会では部下が先輩に敬語を使うのは常識なので、何も間違った事はありません。, ずっと我慢して働いていると、小さなストレスが蓄積してしまい、仕事にも支障を及ぼしますよ。, キャリトレは、１日５分間、興味がある求人を選ぶだけで、より自分に合う企業を紹介してもらえたり、企業から直接スカウトを受け取れる新しいサービスです。, 優良企業からベンチャー企業、大企業まで、様々な企業と提携しており、通勤時間や休憩タイムなどのちょっとした時間に転職活動を行えます。, 簡単な無料登録で使えるので、興味が少しでもあれば是非利用してみましょう。転職エージェントほどハードルが高くなく、誰でも気軽に使えます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 転職ラボでは転職に関することや、仕事の向き不向き、会社での働き方などについてご紹介しています。. All rights reserved. 堅苦しいですが、見習うべきだと思います。, 後輩や部下というだけでなく、社会においてタメ口をきくこと、そのものが大きな間違いです。 先輩後輩の関係性で注意してもタメ口が直らない場合は、もっと上の権力のある上司の力を借りるといいでしょう。 先輩の注意は聞かなくても、直属の上司の注意であればタメ口を使う部下でも言葉遣いを改めるはずです。
ただし、全部タメ口は抵抗がありますから、敬語ベースにちょいちょいタメ口を挟む程度が限度ではあります。, 部下や後輩との関係性にもよると思います。例えば、入社してすぐにタメ口を使う後輩がいたとします。こんな場合は「許せません」。一般常識がなっていない！となります。しかし、入社して月日が過ぎ、後輩との関係も深くなってきた段階で、その時に使うタメ口は、「親しみがあるタメ口」となり「許せる」と思います。また、タメ口も使い方によって「許せる」「許せない」が変わってくるんじゃないでしょうか？業務上においては、「敬語」を使い、業務外の何気ない会話で使われる「タメ口」は「許せる」と思います。, わたしは許せます。 こころの中でこの子に尊敬語を使わすにはどうしたらよいのかと考えています。 © Copyright 2020 転職ラボ. 仕事などの公式な場で大人同士であれば、基本的には敬語を使って丁寧に接するべきだと考えます。 自分自身の先輩方が礼儀や言葉使いに厳しく指導してくださった為、自分も後輩達にはそれを求めてしまいます。 いつ倒産するかどうかわからない企業より、安定した公務員になりたいと思う方も多いのではないでしょうか。... バスケットボールって迫力があって、見ていても楽しいスポーツですよね。特にダンクシュートなんてカッ... バドミントン初心者にとってヘアピンの中でもマスターすることが難しいスピンヘアピン。しかし、こ... ボウリングでカーブボールを投げるときには、どのようなことに気をつけたらいいのでしょうか？プロ... コンビニでの品出しをスムーズに行うコツはいくつかあります。店舗やそのお店の立地条件により、売... テレビ中継を見て生を見てみたくなった、知り合いにボクサーがいるなどボクシングを初めて観戦するという人... 新社会人として仕事していると、書類の郵送を頼まれることもあるでしょう。その時に注意が必要なの... 新入社員の人たちの中には、いつから会社の電話対応をしたら良いのかわからない人もいますよね。電話が苦手... スーパーで働きたい！中でもレジを希望します！そんな時、履歴書の志望動機の欄には何て書いたらい... 教員採用試験では集団面接の他に集団討論も行われます。形式は色々ありますが、集団討論の配点は高いた... テレビで見かけるアイドルの衣装ってかわいいですよね。そんな衣装を見ていると「自分がデザインした衣装を... 社会人野球をしている方に差し入れをしたいという場合にはどのようなものが喜ばれるのでしょうか。せっ... 昇任試験の面接では、服装としてスーツを着るのが一般的でしょう。では、昇任試験の面接でスーツを... いつもお世話になっている上司にお歳暮を贈ろうと考えている場合には、どのくらいのものを送るべきなのか迷... 職場の好きな彼女に告白して振られたときは、やはりその後職場顔を合わせるのが気まずくなりますよね。... 相手にタメ口を使うことは不自然ではありませんが、そういった、「自分は年上だから」「自分の方が立場が上だから」といった決めつけで敬語を使う、使わないを使い分けようとする人は、社会人として問題があります。, 特に、初対面の場合は、どんなに相手が若く見えたとしても、基本は敬語です。一緒に仕事をしていく中で、ある程度打ち解けたのでしたら、タメ口でも構いませんが、最初から敬語を使わないというのは失礼に当たります。相手を子供扱いしているのと同じです。, 仮に商談の相手が部長職など、偉い立場の場合、「年下だから」と言って初対面からタメ口で話しますか？最悪な場合、「礼儀を欠いた振る舞いをされた」と言われ、取引も破談になってしまいます。, いくら敬語で話していたとしても、馬鹿にしたような態度を取っていれば、それはタメ口以上に失礼なことです。きちんと敬意を持って接しましょう。こういったことは、年上や、上司に限ったことではありません。同僚や後輩にも常日頃きちんとした態度を取らないと、その同僚や後輩が昇進したり、別会社に転職することになって、こちらの方が立場が下になった時に、苦い思いをすることになります。, また、向こうが上の立場になった時に「今まで、俺が色々助けてやったりしたんだから、色々優遇してよ」などという要求をするのはやめましょう。仕事でも感情は入りますから、私情で便宜を図る場面は多々あります。しかし、それをするかを決めるのは、上の立場の人です。下の者からそれを要求するのは、言語道断と言えます。, いくら上司だからといって、偉そうにタメ口をきかれたら腹が立ちますよね。しかし、その年下上司も悩んだ結果そうしたのかも知れません。一応上の立場になったとはいえ、部下の人に仕事をお願いする時に敬語を使っていては、媚びへつらっているようで、上司としての面目が保てないのかも知れません。, そういった可哀想な人には、そのプライドが保てるように、敬語で接してあげましょう。「向こうがタメ口なんだからこっちもタメ口にしよう」なんてしたら、年下上司の機嫌を損ねてしまうかも知れません。, また、年下と言っても上司なのですから、さらに上の上司に「あの社員はビジネスマナーが身についていないようなので、別の部署に回してください」とでも言われれば、閑職に追いやられてしまう可能性も無いとは言えないのです。, それは、「あくまでも自分はサポートだ」と思い、それを貫くことです。年下上司の行動が何かと目についても、それが効率が良くなったり、会社にとってプラスであれば、多少のことは目をつぶりましょう。例えば、会社では長年あることをするのが慣例だとして、それをあなたが守ってもらいたいとしても、年下上司が「意味ないからしなくて良い」と言った場合があるとします。その時に、周りの社員やお客様も喜んでいるようであれば、目をつぶりましょう。しかし、それをしないことで、他の社員やお客様に迷惑がかかるようであれば、きちんとその慣例の重要性を説明して、通常通り行ってもらうようにしましょう。, この時大切なのは、「あなたの意見だけで決めない」ということです。あなたの勝手な判断で、「みんなが喜んでいる」、「みんなが困っている」と決めつけると、話がこじれてしまいます。きちんと、社員やお客様からの意見を聞いて、仮に自分の意見と違ったとしても、それが正しい答えなんだと受け止めましょう。, そうした地道で誠実な行動は、年下上司だけではなく、他の社員からも信頼が得られるはずです。, 年下の上司との関係がおかしいと思った時。「どうしても、年下の上司の態度が許せない」「自分は下手に出過ぎではないか」など、仕事での関わりに疑問を持った時は、「第三者の立場で考える」と良いでしょう。, 年下の上司にイライラしても、「これが他の会社の人だったら」などと置き換えてみましょう。「あれ？意外と自然なことだぞ」と思えば、そのイライラも収まるでしょう。しかし、第三者目線で考えてもおかしいと思ったら、思い切って、他の上司に相談してみましょう。本当に、年下上司の行動に問題があれば、改善するはずです。, ただ、同僚に相談しても構いませんが、ただの愚痴大会になるだけで、本当の解決にはならない可能性もあります。愚痴大会で、ストレスを解消するだけで十分でしたら構いませんが、精神的に追い詰められるようなら思い切って職場環境の改善に努めましょう。. 年長者への敬語はマストですし、職場であれば先輩や上司といった絶対神にタメ口を使うなどありえない事。 タメ口を使うまでには時間がかかる場合があることを覚悟しておきましょう。 あなたとの間に距離を感じている.
上司が年下ならタメ口で話してもいいのでしょうか？年齢は自分のほうが上だから、年下上司がタメ口で話してくるならこちらもタメ口で返していい？, 転職をした後や、新しい上司が年下の場合は言葉使いや接し方に悩んでしまうこともありますよね。, そんなときには、年齢ではなくビジネスマナーとして考えてみるといいでしょう。年下上司との付き合い方について紹介します。. このように気に入らない事があれば、そのまま伝えてみましょう。部下がタメ口で話しかけてくるのは、悪気がある訳ではありません。ただ仲良くしたいだけなので、大抵の場合は注意すれば直るでしょう。, 先輩後輩の関係性で注意してもタメ口が直らない場合は、もっと上の権力のある上司の力を借りるといいでしょう。, 先輩の注意は聞かなくても、直属の上司の注意であればタメ口を使う部下でも言葉遣いを改めるはずです。, 「タメ口が直らないんですよー」などと甘い事を言うのではなく、「仕事で支障が出ているので、忠告してください」と上司に伝えること。, ただタメ口を注意するだけでなく、社会での常識やモラルなどを教えながら言葉遣いを学ばせる方法もあります。 ですから、飲みの場でふざけた話をしている時や、１対１か３～４人での雑談時などに限ってOKです。 行動だったり他の面でなめ切っていればちょっと許せませんが、 社会人としては、敬語でため口はやめてほしい。, 基本タメ口は許せません。
記載されている内容は2017年08月03日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 今の時代、どこの職場でも年上の後輩というのは珍しいことではありません。そのため年上の後輩への指導や接し方に悩む年下の先輩は結構多いのです。職場の人間関係は本当に難しいので、失敗しないように年上の後輩への指導法や接し方について考えてみましょう。, 「年上の後輩にはどう接していいかわからないので」と悩む人が結構多いようです。そこで第一歩となるのが、その先入観を捨てることです。今の時代は「年上の後輩や部下がいること」は特殊なケースではないことを認識することです。職場においては年齢よりも年数や実力が重視されますので、あまり気にしないことが大事です。「年上の後輩はやりにくい」と苦手意識を持つのはマイナスですし、間違った認識です。なぜなら「年下の後輩であれば簡単か？」といえば違うからです。職場の人間関係というのは、年上年下に関係なく難しいのです。それは人間には感情があるから、理屈で解決できない部分が出てくるからです。年上といっても幅が広く、2歳差と10歳差でも違ってくるでしょう。, 迷った時は想像力を働かせて、相手の立場に立って年上の後輩の気持ちを考えると、見えてくるものがあります。40代50代で会社が倒産したり、あるいは会社都合でリストラされて、ハローワークへ通うも、この年齢になるとなかなか見つかりません。そしてようやく就職先が決まった時、年配の方が恐れるのは、「10以上年下の上司に偉そうにされたら嫌だな」ということです。ですから、初出勤日に、年下の先輩から「おはようございます」「よろしくお願いします」と挨拶され、仕事も懇切丁寧に教えられたら、「ここの職場で良かった」とホッと安心します。年下だから「舐められたらいけない」と気負うと良好な人間関係は築けません。, 「年上の後輩には敬語で話すべきか。」職場では自分のほうが偉いのだから、いわゆるタメ口で話すべきかと悩んでいる人は本当に多いです。これも年上の後輩の気持ちを考えればわかります。年下にタメ口を聞かれたら自分は気分が良いか悪いかを想像すると、おのずと答えが出てきます。そもそも、飲みに行くほど親しくない限り、年下に対しても敬語を使うのが社会の常識です。年下の後輩ならどんな口を聞いてもいいというのは間違いです。職場においては、年下でも最初は敬語が基本です。その後親しくなればフレンドリーな口調で話したほうが良い場合もあります。そう考えると、年上の後輩には、最初は迷わず敬語で話すほうがいいでしょう。, 職場の人間関係は本当に簡単ではありません。そこで年上の後輩との接し方ですが、大事なことは「その人の今までの経験や前職での立場などをよく知ること」です。この業界は全く未経験の素人なのか、経験者なのかで接し方も変わってきます。未経験者ならば、絶対に威張らずに1から懇切丁寧に教えることです。最初は早くできないのが当たり前で、イライラしながら教えるのは教え方がヘタな人間の証拠です。「あの人は教え方が上手い」と思われる先輩ならば、年下でも尊重されます。年上の後輩が経験者の場合は、「ウチの会社はこういうやり方ですが、前働いていた会社では違いますか」という聞き方をすれば、経験者として尊重されていると思い悪い気はしないものです。, 仕事中は真剣に仕事に打ち込む姿を見せることが大切です。これは年上年下関係なく、人にものを教える立場の人間がお手本を見せる必要があります。私語を慎むのもその一つで、仕事中のおしゃべりは御法度の職場と最初にわかってもらったほうが楽です。仕事中は適度な緊張感を保つほうが、万が一年上の後輩がミスをした時にも注意しやすいのです。ただ、頭ごなしに怒鳴るような叱り方は良くありません。年上の後輩にとって、年下に怒鳴られる屈辱は一番恐れていることの一つで、相手が辞める覚悟で怒鳴り返すなどトラブルの原因にもなります。やんわり「ドンマイ精神」で注意すれば、いくら年上でもムッとすることはないでしょう。, 年上の後輩の経歴のほかに、性格をはじめプロフィールをよく知ることが大事です。これは実例ですが、40代の女性を勝手に結婚している人と思い、「お子さんは何人ですか」と聞き、「私独身です」と言われて気まずくなる。というような事があるそうです。地雷を踏まないためにも、会話を通して相手のことをよく知り、プライベートにはあまり触れないことも大事です。何でも話しやすい、相談しやすい雰囲気をこちらから醸し出せば、相手からいろいろ自分のことを話してくれるかもしれません。威張っている印象のある先輩には何も言いたくないでしょう。パワハラ、セクハラに細心の注意を払うことは指導する立場の人間の責務です。パートさん一人を怒らせたために20人もいるパートさん全員から反感を買う。ということもあるのです。, 社会常識に欠けている年上の後輩が、先輩に対してタメ口で話しかけてくる場合があるかもしれません。職場での基本は、年下であっても上司や先輩に対して敬語を使うのは当たり前のことです。年上の後輩がタメ口で話してくるケースはなかなか難しい問題です。「何ですかその口の聞き方は」と言えば、売り言葉に買い言葉でトラブルに発展しそうで、躊躇するところでしょう。年下の後輩が大して親しくないのにタメ口で話しかけてきたら、注意するかわざと無視するか、何らかの対処は慈悲で、本人のためです。しかし年上の場合は臨機応変に、我慢できないタメ口ではなく、フレンドリーに話そうとしている感じなら、そのままこちらも、一応敬語ですが、砕けた口調で応対するのもありです。, 柔軟性という意味で、一つの実例を挙げましょう。20代の正社員の男性が、30代40代50代のパートさんたちをまとめるということは、よくあることです。この場合、パートさんが責任者の正社員を「○○君」と君付けで呼ぶことがあります。その時に「くんとは何だ、俺は正社員だ」と威張れば、人間関係は成立しません。明らかに親しみを込めた君付けの場合は、そのほうが良好な人間関係が築けます。こちらは当然、パートさんであろうと下に見ることなく、「○○さん」とさん付けで呼び、敬語で懇切丁寧に指示を出すのです。人柄が良いと思われれば皆さん協力的になってくれます。年上の後輩や部下に対しては柔軟性が大事です。, 年上の後輩の態度や口調が許される範囲ならば、年上なのだからと尊重し、柔軟性を持って接すれば、フレンドリーで良好な関係が築けるかもしれません。しかし全く言うことを聞かなかったり、「おい」と呼ぶなど、完全に年下だからと舐めていることが明らかな場合は、放置しておけません。「誰がこの人を入社させてしまったのだ」と悩み、家に帰宅してからも悶々とするようでは困ります。ストレスは万病のもとなので、早めに解決しましょう。「フレンドリーな口調」ではなく、明らかに「失礼な態度」ならば、社長や部長など上司に相談するのが一番です。そんな非常識な人間を面接で落とさなかった会社にも責任があるし、大事になる前に報告・連絡・相談をすることが大切です。, 誠実な性格の年上の後輩に威張るとしたら、それは年下の先輩が良くないでしょう。しかし、年下の先輩に舐めた態度を取る年上の後輩に対しては、毅然とした態度で接することも一つの手です。会社は遊びに来るところではなく仕事をしに来る場所です。身勝手で傍若無人に振る舞うことが許される職場など一つも存在しません。それを教えるのも慈悲です。そんな態度ではどこへ行っても通用しないからです。これも実例ですが、年上の後輩が入社した初日に、「このレーンの角に膝をぶつけて怪我した人がいるので注意してください」「ここは天井が低くなっているので頭をぶつけないようにしてください」と言うと、「ありがとうございます」と年上の後輩が頭を下げました。自分の体を心配してくれる思いが伝わったようです。同僚を大切にする真心は通じます。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか？もう少し欲しいなと思いますか？実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか？今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。.