タケヤ靴会社概要 5

シフト制で時間が不規則なので産後の復帰は厳しいのではないかなと思う。, 【良い点】店舗にもよると思いますが、よほど忙しくなければアルバイトでも社員でも役職が付いていなければ残業はそこまで発生しないと思います。人員が全く足りていないのに新規店舗や催事店舗のオープンを増やしていますので、マネージャーや店長の負担がかなり大きいです。, 【良い点】今後とも、変わらぬご支援、ご愛顧をたまわりますよう、よろしくお願い申し上げます。年収のいい点は特になし。評価は営業利益に対しての評価。下期上期の成績でボーナスも変わる。思うので、確認した方が良い。給与の昇給が年に一回ありますがかなり少額で、将来が不安になります。リピーターのお客さ, 【良い点】人数が揃っていないと休み希望も出せず、予定が立てれなかった。, 【良い点】店長が複数の店舗を任されているのでなかなか働いている店舗にも来ることは少なくなり、全ての責任を下の人に任せきりにしすぎているのが働きにくく感じるようになりました。会社の評価制度はあまり期待できません。アップするのはコミュニケーション力です。まず、きちんと知識があるかたがいません。そういう方々は退職されてます。店長にはなりやすいですが、結局上司の言いなりなので、店長という感じではないです。他の会社で店長されてた方は特にそう思います。, 【良い点】年数働けば、業務態度など普通であれば店長に1～2年であがれる。詐欺です銀座かねまつ・poolside(プールサイド)の公式通販ショップshoes concierge(シューズコンシェルジュ)の会社概要ページです。私たちは、長年、靴を通してお客様の生活文化の充実のために新たな価値を提案してまいりました。靴は人の生活にとって欠くことのできない大切なアイテムです。その大切なアイテムを提供している気構えが「REGAL」のブランドビジョンである「The pride to share.」に込められています。「お客さまとともに誇りを分かち合う」。私たちのその想いは時代が変わっても同じです。結婚し、育休を取得したという話も聞いたことがない。歳が近いのもあるが、仕事の事でも商品の発注や、店のレイアウト、店舗の予算組みなどだいたいのことを任せてもらえるので責任は大きいが、頑張ったことが売り上げとして結果に繋がるのはやりがいを感じる, 【良い点】女性のスタッフが多いので、体調不良など気持ちを理解してもらいやすい。20代前半でも店長に昇格してる人も多いので、若いうちに色々な経験を積む事が出来る。自分の向上心にも繋がる。同世代の方が多いので、仲間としても良きライバルとしても共に頑張る意識をもてる。【気になること・改善したほうがいい点】これからは、「革新と進化」にもバランスよく加重いたします。そして企画・開発から製造、販売までスピード感を持って変革に臨んでまいります。良くも悪くも社長を始め上司の方々はスタッフの話しを聞いてくれますので、やる気があれば自分から提案ができる会社だと思います。でも長く続けてました。接客苦手だけど靴が好きという方には向いてると思います。靴も安く買えます。長野に出張したときは、手当てすら出なかった。, 【良い点】みんな仲が良くて雰囲気が良い。東京商工リサーチは、靴業界（靴の製造、卸売、小売業）の686社の動向を調査した。2015年度の売上高合計は1兆1,560億9,400万円（前年比1.5％増）と2年連続で増加したが、業種により明暗が分かれた。転勤時に人事と管理の連絡が行き届いておらず、マンスリーマンション退去日の二日前まで新しい入居先を探してくれていなかった事で、会社への信用も無くなりました。 3年続けましたが、私は割に合わないので、就活中です, 【良い点】年数働けば、業務態度など普通であれば店長に1～2年であがれる。今のところ特になし。, 【良い点】やや現地のスタッフに任せっきりでお客様とコミュニケーションを通して、人見知りが治った。スタッフの人数が充実している店舗としていない店舗の差が激しいこと。全国社員ともなると出張手当て日当たり1000円で北海道とか行かされる。幅広いお客様を相手にするので、コミュニケーション能力が身につきます。また、私のいるエリアは世代が近いスタッフが多いので、情報の共有がしやすかったり、プライベートでも仲が良いです。最近人事の方が代わったので、福利厚生が見直しされ、若いスタッフでも働きやすい環境作りに力を入れている様子です。可愛い靴やブランドスニーカーを社販で安く買える点が魅力の一つにもなると思います。どんなに頑張っても評価されない。【気になること・改善したほうがいい点】リピーターのお客さんができるとより直属の上司になる人により仕事のスキルアップも差が出てくるのを感じます。他の店舗との連絡の取り合いも多いので交友関係は広がると。, 【良い点】接客が好きな方なら凄くやりがいを感じられると思いますスキルアップは自分で勉強しないかぎり配属された部、課、店舗によっては働きやすい環境。これもまた、店舗によると思います。【気になること・改善したほうがいい点】店舗にもよるがめちゃくちゃ接客レベルが高い人がいるし、知識が豊富の方がいる。給与の昇給が年に一回ありますがかなり少額で、将来が不安になります, 【良い点】商品の発注や、店のレイアウト、店舗の予算組みなどだいたいのことを任せてもらえるので責任は大きいが、頑張ったことが売り上げとして結果に繋がるのはやりがいを感じる。管理職が男性の方ばかりなので、女性は肩身が狭い。みんな仲が良くて雰囲気が良い。スタッフの補充がうまくできていないので、毎週応援に駆り出されるパートやアルバイトのスタッフもいます。, 【良い点】店舗のパートタイム勤務者の割合が高い為、急遽シフトの変更や他店へのヘルプ等は社員が率先して受けなければならず、臨機応変さが必要だと思います。, 【良い点】時給も、求人募集の価格ではありませんでした。動きとデザインと安全性のシューズブランド --- mocap. 【気になること・改善したほうがいい点】管理職が男性の方ばかりなので、女性は肩身が狭い。他のスタッフ同士和気あいあいと楽しい職場です面接される方は、納得いくまでたくさん質問した方が良いですよ。 Copyright © REGAL CORPORATION All Rights Reserved. 同じ年齢のスタッフが多いので職場環境は良いと思います。未経験でもOKなので安心して勤続できます。靴の知識も入社してから学びました。店舗によると思いますが、接客技術は問われません。私の店舗は接客苦手な人が多くいました【気になること・改善したほうがいい点】入社後も, 【良い点】店長には上がれるが、やはり、売上、上, 【良い点】株式会社竹屋は1894年（明治27年）に、前々社長・磯貝寿夫の祖父にあたる磯貝房吉により創立されました。その後、磯貝清に受け継がれ、現在は寿夫の長男磯貝努が経営にたずさわって … どんなに頑, 【良い点】【気になること・改善したほうがいい点】なんでも相談がしやすい。幅広いお客様を相手にするので、コミュニケーション能力が身につきます。また、私のいるエリアは世代が近いスタッフが多いので、情報の共有がしやすかったり、プライベー, 【良い点】部課長で女性の方は1人もいない。店舗にもよるがめちゃくちゃ接客レベルが高い人がいるし、知識が豊富の方がいる。「靴を通して、お客さまに、足元から美と健康を提供する」 1902（明治35）年の創業以来、一貫して靴の企画・製造・販売に従事しております。靴を履物であると同時に文化・生活の創造の原動力のひとつととらえ、新しい価値の提案をし、提供することで事業の発展を図ってまいります。会社の経営方針が最悪。靴が好きな方は絶対入社しない方がいいです, 【良い点】私たち株式会社竹屋は、茨城県南部エリアと千葉県北部エリアにおいて、住宅資材の販売を通じて、地域社会のつながりを築き、共に成長していくことに生きがいを感じている120年続く材木店です。, 私は「企業は公器である」と考えています。社員、お客様、仕入先、株主、地域社会、そして会社に関わる全ての人たち、みんなのものということです。私たち社員は、会社を社会からの「授かり物」であると考え、事業を通じて、社会に貢献していくことが私たちの使命であり、会社の存在意義でもあると考えています。, 近江商人の「売り手よし、買い手よし、世間よしの三方良し」は、３者全員が幸せになることが大切であることを説いた経営哲学です。竹屋ではこの「三方よし」をアレンジして、「七方よし」の経営を行っていきます。ここでの「七方」とは、社員、工務店、施主、協力業者、地域社会、地球環境、会社の7者です。七方よしの経営では、幸せのモノサシを「つながり」と考え、七者が互いに、共通の価値を見出して、「つながり」を築いていくことを経営の目的としています。, 竹屋は、七方よしの経営を行い、地域社会全体のつながりを築き、社会に貢献していきます。, 株式会社　竹屋は1894年（明治27年）に、前々社長・磯貝寿夫の祖父にあたる　磯貝房吉により創立されました。その後、磯貝清に受け継がれ、現在は寿夫の長男　磯貝努が経営にたずさわっています。, すでに100年以上続いており、信用を大切にしている老舗として、茨城県龍ヶ崎市では有名です。創立者の磯貝房吉は、当初竹を販売していました。当時は竹でフェンスを作ったり、お米を干すのに使用したり、また建築にも竹が多く使われていました。竹を売っていたので、お客様から「竹屋さん」と親しまれてそれがそのまま屋号となりました。. 自由にしている。店長には上がれるが、やはり、売上、上司にいかに気に入られるかが大事だと思う。店舗にもよると思いますが、よほど忙しくなければアルバイトでも社員でも役職が付いていなければ残業はそこまで発生しないと思います。私はパート雇用でしたが、社員不足の為、店長業務やらされてました。 PHILOSOPHY, POLO 評価制度が人事部長が変わる度に評価方法が変わるので大変。なんでも相談がしやすい。タケヤの社員・元社員による口コミページです。現在、不満に関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載 … なのに時給は最低賃金。割に合いません。 2019.9 ホームページをリニューアルしました. 【気になること・改善したほうがいい点】関連会社 : 株式会社ジェリコ靴小売専門店20店舗（2019年5月現在）年商 h22年5月期 50.000万円 h23年5月期 55.000万円 h24年5月期 60.000万円 h25年5月期 66.000万円 h26年5月期 75.000万円 h27年5月期 78.400万円【気になること・改善したほうがいい点】売上げが低迷したりした場合の具体的な対策があまりないと思います。ながくて1日1時間以内ぐらいか, 【良い点】経験の少ない店長とかですと、他に対策を打てないことが多く、店長の技量にかなり頼ってしまう場合が思いかと思われました。, 【良い点】年収のいい点は特になし。評価は営業利益に対しての評価。下期上期の成績でボーナスも変わる。タケヤの社員・元社員の口コミ(全69件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。【気になること・改善したほうがいい点】【気になること・改善したほうがいい点】上の方が実際にお店に見にこない事が多く自由がある反面、扶養内や長い時間が働けない方でも、同業界の中ではそこまで基本給は低くないと思います。【気になること・改善したほうがいい, 【良い点】上司によって指導方法が異なる。同業界の中ではそこまで基本給は低くないと思います。場所によっては人間関係で辞めたり、あるみたいですが私は特にないと思います。, 【良い点】これまで私たちは「伝統と革新」、「歴史と進化」を掲げながらも、「伝統と歴史」に軸足を置いてしまいました。 MACKINTOSH Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. スタッフの多い店舗では希望休などとれる環境であり、店長もそういったことには寛容であったので働きやすかったと感じました。代表取締役社長人数さえ揃っていれば無理なシフトが組み込まれることはない。店舗によってダサい商品しか入荷しない。店舗の意見はあまり本部に通らないので、ニーズに合わない商品ばかりが入荷され続ける。会社全体で売上が悪いので、あまり将来性を感じられない。, 【良い点】歳が近いのもあるが、仕事の事でも女性のスタッフが多いので、体調不良など気持ちを理解してもらいやすい。20代前半でも店長に昇格してる人も多いので、若いうちに色々な経験を積む事が出来る。自分の向, 【良い点】帰ってから作るのが当たり前みたいな風習があります。社内での風評が反映されやすいと感じるため、正当な評価基準が曖昧な感じがあると思う。会社の評価制度はあ, 【良い点】若年層の育成等に力を入れている為、意欲がある方には責任のある仕事を多数任せられます。自分で上手く仕事の割振りをし、意見をする事が出来ないと個人で抱えきれなくなってしまうと思います。, 【良い点】人数さえ揃っていれば無理なシフトが組み込まれることはない。【気になること・改善したほうがいい点】【気になること・改善したほうがいい点】山口県徳山市（現周南市）に事業用車両販売事業を目的とした、有限会社オガワ自販（資本金500万円）を設立。 1994年12月: 株式会社オガワ自販（資本金1,000万円）に組織変更。 1997年1月社員割引もあるので、安く買えるのはとてもいい点だと思う。オシャレを楽しみながら仕事ができる。お客様に接客をして自分がオススメした商品を買っていただけるのは嬉し, 【良い点】赤字店舗も多くあるので、そこを任されたスタッフは可哀想だと思う。, 【良い点】社員は店舗管理全般を任せられる立場にありますが、しっかりと自分のビジョンを持っていれば意見も尊重され、業務に反映する事が出来る為やりがいがあると思います。就業シフトに関しても、自己でバランスを見て調整ができる為、プライベートとの両立もし易いかと思います。以前は、研修などあったが今はなくなり会社の経営方針が最悪。靴が好きな方は絶対入社しない方がいいです。一部の店ぐらいしかいい靴ないですよ！給料面でも将来性なし、店長手当てなんておこづかいぐらいしかもらえないです。何店舗みようが定額。昇給も毎年基本給の1%しかあがらないです。ボーナスは正社員は1ヶ月、契約社員は平均2万円です。すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社タケヤを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. 教育制度がよくなりつつある。接客が好きな方なら凄くやりがいを感じられると思います自由にしている。良くも悪くも社長を始め上司の方々はスタッフの話しを聞いてくれますので、やる気があれば自分から提案ができる会社だと思います。【気になること・改善したほうがいい点】暴力や暴言やパワハラがひどく不満も爆発寸前で皆働いていて、誰も会社の為に頑張ろうと思っていません。, 業界的にもマイナス成長しか無い中でブラック企業体質で社員のモチベーションが低いと成長なんて見込めません。, 特に人材を全く大事にしない会社なので、優秀な若い社員程辞めていき他社へ転職出来ない人材が我慢しながら働いているような状況です, 80年続いている会社だが、社員に靴の知識やファッションのセンスが無く、モチベーションが著しく低い。, 福利厚生は全く無く、いくら残業してもサービス残業の為不満を持って働く社員が多かった。, また人を育てる環境を整えてない為、新入社員にいきなり店長の代わりをさせたりノルマを課す。, 会社や店全体のイメージが下がっている事に気付いていない為、今も改善されていないだろう。, すべての口コミを閲覧するには会員登録（無料）が必要です。ご登録いただくと、株式会社タケヤを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。, 人間環境も良好で休日に関しても不満はなかったのですが、やはり給与面で物足りなさとやった分だけもらえるのではなく決まった時間に来て決まった時間に帰るの繰り返し。。, あつかってる商品群にも物足りなさを感じました。在籍期間が少なかったので分かりませんが組合のイベントもあるようなので超期間在籍していると愛着は比較的持ちやすい企業だと思います。. 【気になること・改善したほうがいい点】【気になること・改善したほうがいい点】靴や雑貨が好きな方なら頑張れるかもしれません。社員は店舗管理全般を任せられる立場にありますが、しっかりと自分のビジョンを持っていれば意見も尊重され、業務に反映する事が出来る為やりがいがあると思います。就業, 【良い点】楽しいです【気になること・改善したほうがいい点】【気になること・改善したほうがいい点】靴を履物であると同時に文化・生活の創造の原動力のひとつととらえ、教育制度がよくなりつつある。【良い点】配属された部、課、店舗によっては働きやすい環境。今の所不満, 【良い点】社員も気さくな方が多く、会社全体で見ると人間関係は良いと思います。入社後も人事の方からの会社概要の説明や、上長の方からの指導もあり、初期スタッフながらも意欲的に仕事に取り組んでいました。