前職の会社では、入居後どうしてもほかの物件が良いという場合は、引っ越すことも可能でした。, また、解約予告期限（解約する場合は、いつまでに通知する必要があるのか）も定められているので、. © 2020 社会人のお悩み相談室 All rights reserved. 人事部で仕事をしているとさまざな人と出会うことが多いかと思います。 退職に向けてやらなければならないことはたくさんありますよね。借り上げ社宅から引っ越す人は、社宅の解約手続きを進める必要があります。, ただ、社宅の解約手続きをやったことがないと、不安になりませんか？僕はめちゃくちゃ不安でした！（笑）, 借り上げ社宅とは、企業側が不動産業者から賃貸住居を借り入れて、それを社員に貸し出す制度のこと。, 会社員にとって、家賃などの毎月必ずかかる固定費は抑えたいですよね。借り上げ社宅は、一般的に個人で契約するよりも家賃が安く済みます。, 借り上げ社宅には、メリットはたくさんあると思いますが、個人的には、家賃が安く抑えられる点が一番よかったと思います。, 僕が前職の時に住んでいた借り上げ社宅は、個人契約の場合、家賃が5万円のところ、1万円で住むことができていました。, そのため、物件や場所などを自分で決めることができません。前職の会社では、入居後どうしてもほかの物件が良いという場合は、引っ越すことも可能でした。, 借り上げ社宅は、賃貸物件を会社が不動産業者から借りているため、解約手続も会社主導でおこなわれます。, ただ、部屋の一部を大きく破損させたり、ひどく室内を汚している場合は、修繕費用やクリーニング費用を払う必要があるかもしれません。, 私の場合、敷金や礼金の返還を要求されたり、修繕費用やクリーニング費用を請求されることはありませんでした。, 場合によっては、会社から不当な請求が届くなどのトラブルもあるそうなので、退職前に、社宅規定など管理課の方に確認をしておきましょう。, 民間の不動産会社との契約は契約期間を決めることが多いため、途中解約時は違約金が発生する場合があります。, ただ、借り上げ社宅の場合は、賃借人は会社です。そのため、転貸された方へ違約金が請求するとは考えにくいです。, 私の場合は、借り上げ社宅に入居後約9か月後に退去となりましたが、違約金の請求は一切ありませんでした。, 退職前は、違約金等の有無についても、社宅規定に書かれていなか必ず確認しておきましょう。, また、解約予告期限（解約する場合は、いつまでに通知する必要があるのか）も定められているので、通知のタイミングが遅れないように注意しましょう。, 契約者の名義を、会社から退職者自身に変更して、敷金・礼金のを会社に支払うことで、住みつづけることができる場合があります。, 借り上げ社宅に住みつづけたいという希望がある場合は、会社の規定を確認しておきましょう。, 【サザエさん症候群0へ】|20代|〈本業〉WEBコンサルタント|会話術の本30冊以上読破炎▶︎マッチングアプリで会話を鬼トレ▶︎コミュ障・非モテを克服キラキラ|《 #職場での対人関係のコツ》《#転職活動の経験》をTwitter &ブログで発信中|転職経験2回|趣味:店員さんとお喋り|, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 【サザエさん症候群0へ】|20代|〈本業〉WEBコンサルタント|会話術の本30冊以上読▶︎マッチングアプリで会話を鬼トレ▶︎コミュ障・非モテを克服|《 #職場での対人関係のコツ》《#転職活動の経験》をTwitter＆ブログで発信中|転職経験2回|趣味:店員さんとお喋り|. 基本的に困った退職者については、どんなことが起きてどう対応したのか詳細に人事記録に残しておきましょう。, なお、これからご紹介する方法が正解とは限りません。退職者により対応が変わりますので、あくまでも「参考」にしてください。, 残念ながらよくあるケースです。 無断欠勤を続けた後に上司にメールで「退職します」と連絡。 長期の無断欠勤を続けるうえに、直属の上司からの電話にも出ない。 社宅の管理を委託している企業から「退職者の部屋に誰か居る」と連絡が入った。 入社して1ヵ月で人事部に退職を願い出た。 入社書類は公的な書類であるため、見本をつけて間違いのないように配慮をしているにも関わらず、見本を読まずに「書いておけばいいんでしょ」という甘い考えで記入しています。, こういうタイプは安易に転職を考え、転職先も深く考えずにエントリーをして受かったから入社してきた人です。なので、あまり引き留めずに退職手続きをするのがよいかもしれません。, 近年増えてきているケースです。 ・退職後1年以上経ってから備品のノートパソコンを返却するように、返却しない場合は代金を請求するという内容の電話が。もともと持ち帰っていないが、証明の仕様がない ・退職後、職場で使用していた制服を返却するようにと元上司から電話連絡が。 こんなこと起こるはずがない、と思った人もいるかも知れませんが全部実際に起こった事例です。読者の中にはもっとヘビーな事例にあって仕事が嫌になった経験をした人もいると思います。, 人事部はストレスが溜まりやすい部署です。しっかりストレスを発散できるようにしましょう。, 2016年9月にHR NOTE編集部にジョイン。多くの人事担当者や、人材業界の方々と接する機会が多く、そこで得たノウハウをHR NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。, 2020年 最も人気のeラーニング講座とは？国内・海外比較、最新動向など｜リンクトイン日本代表 村上 臣, 【Twitterは採用に効く】全社でTwitterに取り組む意義と継続の仕組み作り | ベーシック 角田 剛史, 「健康保険証を貸与された制服やマニュアルと一緒に返却した」と言っているが見つからない。, 出家したいからと退職。さらに退職者の家族から人事部に「引き留めて欲しい」と電話が入った。, 「店長と相性が悪くて出勤できないが、毎日店長が社宅に迎えに来るので怖いから退職したい」と人事部に入電。, 人事部宛に退職相談のメールが入ってきたので、開封したら画面いっぱいの文字の波。しかもスクロールをしても最後までたどり着かない。, 入社書類の家族との続柄で「義姉」と書かず「兄の嫁さん」など、公的な文書を書くことができない, 『給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』の見本があっても「自分には扶養がいないんですけど」と問い合わせをしてくる, 入社書類を郵送するように郵送用の封筒を同封しても、アポイントなしで人事部を訪問して手渡し, 数枚ある入社書類を1枚ずつ小さい封筒に入れてからA4サイズの封筒に入れて郵送してきた. 正社員よりも採用のハードルが低い分、雇用される方もあまり企業研究や仕事内容を確認せずに入って来るため、初日で「イメージしていたのと違う」「自分にこの仕事は無理」とお昼に行ったまま帰ってこなくなってしまうのです。, アルバイトの場合は本人や緊急連絡先に連絡をして、事情を聞きどうしても続けられなければ退職の手続きをおこないましょう。, パワハラに当たる可能性が出てきます。店長に迎えに行く行為をやめるように指導をおこない、社員には配属先を異動させることで仕事を続けられるようであれば異動の手続きをしましょう。, うつ病または他の精神疾患を発症している可能性が高いので、衛生管理者に相談をして産業医面談を実施してもらいましょう。, なお、長文を全部読むと自分も気分が沈んでしまいます。最初の文章を読んで、自分の仕事の担当ではないと思ったら読むのをやめてください。, いかがでしたか？ 人事から連絡すると番号が違うため出ることがありますが、留守電にメッセージを吹き込ませて出ない（居留守を使う）ケースもあります。 中には自分が非常識なのか、相手が非常識なのかと思わず考えてしまうような人と会うことも多いのではないでしょうか？, そこで今回は、「『立つ鳥跡を濁さず』という言葉は死語なのかも知れない」と思ってしまう、人事を困らせる退職者のケースと、それにどう対応すればよいのかをご紹介します。, それでは、答え合わせです。 基本的には「子供が18歳以上の場合は親が代理で手続きをおこなうことはできない」と説明をして、本人と話しをさせてもらうように交渉をします。それでも、親が引き下がらず「お宅の会社はブラックだ。労基に訴える」といってくるようであれば上長に判断を仰ぎましょう。, 女性社員が退職者の対応に当たっている時には、年配の男性社員に対応を代わってもらうだけで、相手が引き下がることもありますので試してみてください。, 健康保険証が大切なものであることを認識していない人は、雑に返却してきます。実際にあった下記の例をもとに探してみましょう。, 退職手続きが正常におこなわれていれば、あとは家族の問題なので深入りせずに「警察に相談してください」と告げて深入りしないようにしましょう。, このケースは携帯だけでなく緊急連絡先も繋がらなくなるケースが多いです。緊急連絡先（家族）も繋がらない時は保証人に連絡をして、社宅の明け渡しや荷物の引き取りをお願いするしかありません。, このケースは派遣社員やアルバイトに多いケースです。 次の手は、緊急連絡先に電話をして本人から人事へ電話をさせるように伝えます。, これでも連絡がこない時は、奥の手として退職者が男性の場合、人事部内で若い女性社員に電話をかけてもらい「佐藤（仮名）と申しますが（退職者の下の名前）君いますか？」と企業名を出さずに伝え、本人が出てきたら女性社員と電話を代わり「人事部の○○です」とお説教をしましょう。, 詐欺っぽいやり方ですが、若い男性社員には効果的です。退職者が女性の場合は同世代の女性社員が友達のフリをして電話をしても効果があります。, 退職者が居座っているケースです。人事が行くことができない時は退職者の直属の上司に見に行ってもらい、退職者本人からカギを預かり人事部へ連絡をしてもらいます。, 電話がかかってきたら、なぜ社宅に居るのか事情を聴取してお金や住宅に困っているようなら、しかるべき公的機関へ相談に行くように伝え、社宅から退去してもらいましょう。, 採用のミスマッチが原因の退職です。 これも1）と同様に電話で意志を確認して決意が固ければ所定の手続きを伝えましょう。, これも多いケースです。 このような退職者の場合、採用試験の結果を見ると合格ラインぎりぎりであったり、面接の印象は好印象でも職務経歴に一貫性がなかったり、人数合わせで合否ラインを下げたことにより入社してきた人が多いため、採用プロセスを見直す必要があります。 退職届は社長宛に書きますが郵送先は社長室ではありません。また、企業によっては企業所定の退職届があります。, そもそも、退職を考えた時に相談するのは上司か人事部です。そのうえで、決意が固ければ上司や人事部で退職手続きについて教えるのですが、なかには自分で調べて書いて郵送してしまう人がいます。この場合は、電話で意志を確認して決意が固ければ所定の手続きを伝えましょう。, このケースも近年増えているようです。 退職後に現在住んでいる借り上げ社宅がどうなるのか知りたいですか？本記事では、借り上げ社宅の概要、解約時に発生する費用、退去日、借り上げ社宅に住み続けられるかについて解説しています。退職時に借り上げ社宅が気になる方は必見です。 また、入社して半年もしないうちに辞める人には特徴があります。, これらの特徴からわかることは、社会人として必要なマナーや知識が不足しているうえ、考え方が甘いところがあることです。