ただし現場の人間は休みをなかなかとれずまたとれたとしても、突然計画もなく休みになるのでなかなか施設を事前に予約できない。
何度も書くが精神的に強い人にとっては、良い会社なんだという評価です。
スーパーゼネコンと言われる竹中工務店・清水建設・大成建設・大林組・鹿島建設を比較し、建築部門を中心に各社の強みや概要を徹底解説します。売上1兆円を超える規模という点では共通ですが、各社違った特徴が見られます。 しかも、働いている人をしっかりと評価してくれない会社なので、自分も含めてまわりからも不満が爆発しているという感じです…。
©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. 大手建設会社5社の1つである清水建設。 今年231名の採用のうち、旧帝大44名、 難関国公立26名、早慶上理39名、march18名、 関関同立2名、日東駒専14名、四工大15名でほとんどを占める。 同業他社に比べてやや出身大学のレベルが高く、 ・リクルートエージェント： 競合である鹿島建設の年収と比べてもかなり高いです。, ということで、実際に社員さんからの情報があるQ&Aを選んできました。
是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい。, 競合もチェック！
勤務時間（拘束時間）に対して給与が低いと思いますね。
創業は1804年ということで、200年以上の歴史がある企業です。
職種から推測するに施設系のネットワーク構築（論理設計、物理設計、配線工事）や計装工事を担う部隊でしょう... 清水建設の年収ついて質問させていただきます。
査定制度については、基本的に年功序列であり、定期的にある面談で毎回同じような評価が下される。
【総合職】, そのため、清水建設の初任給は、総合職は比較的高めの、地域職は全体的に比較的平均の水準にであると言えるでしょう。, 参照：清水建設 募集要項
メーカー志望の学生であれば、事業の規模の大きさなどから鉄鋼メーカーに興味を持っている学生も多いと思います。今回は、粗鋼生産量世界トップ... ここ数年、コンサルティング業界では、大手各社の新卒採用人数が増加の傾向にあります。就職活動においても、コンサル業界を志望する学生が増え... 「」で紹介した通り、好調な業績を維持し上位校生からの人気も依然として高い完成車メーカー。今回はそんな完成車メーカーの中でも、日産自動車... 外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コン... 志望動機完全攻略記事一覧1.志望動機とは2.志望動機の書き方3.面接時の志望動機の考え方4.インターンにおける志望動機の書き... ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの... 自己PR完全攻略記事一覧1.【まず初めにこれを読もう！】自己PRとは？基礎知識を理解2.自己PRすべき長所の見つけ方3.自己... 挫折経験はエントリーシート・面接での頻出質問ですが、「挫折経験なんて特にないよ」「ESや面接で挫折経験を聞かれた際にはどうす... 広告代理店完全攻略記事一覧電通や博報堂を始めとした広告代理店は数多くの就活生にとって憧れの業界です。クリエイティブさや華やか... シンクタンク完全攻略記事一覧高学歴就活生から高い人気を得ているコンサルティング業界。高度な論理的思考力や幅広い知識、高年収な... コンサル業界完全攻略記事一覧コンサルティング業界では、他業界への転職や独立といった多様なキャリアプランを描きやすいため、「な... コンサル業界完全攻略記事一覧「リサーチにもとづいて国家の政策、企業の経営戦略を支援する」というハイレベルな業務を行うシンクタ... 就職活動において、「年収」を気にする学生は多いのではないでしょうか？年収ランキングを見ると、上位のほとんどが総合商社や大手マ... みなさんこんにちは。unistyle編集長の郡山隼人(@unistylehyt)です。いつもunistyleのご活用並びにT... ※本記事はLINEオープンチャットの特集記事になります。昨今、就活における情報収集の手段として"SNSを活用すること"が一般... シンクタンク完全攻略記事一覧皆さん経験があると思いますが、コンサルについて調べていると「コンサル・シンクタンク」でまとめられ... パスワード変更のためのメールを送信致します。 今回は年収水準がかなり高いということで有名な清水建設の年収についてご紹介します。噂では年収1000万は軽く超えるようですが本当なのでしょうか。転職や就職を検討されている方も多い清水建設の30代や40代等の年代毎の年収等もご紹介します。転職、就職希望者は必見です。, 参照：清水建設 会社概要
後は成果主義の人事評価制度であるが、仕事の性質上、ガラス張りの客観的評価は難しいため、なんとなくで評価されている部分はあります。
大手建設業界5社の「強み」、「社風」、「待遇」をここだけで大公開！ ... 目に見える大きな成果を自らの手で残せるということで、ゼネコン業界は毎年就職倍率が非常に高いです。 ... 伝統的な社寺建築に強みを持ち、真面目気質な清水建設. ▶︎ ミサワホームの相談を見る
そこで、清水建設の転職難易度について、質問したく投稿させていただきました。
清水建設清水建設の初年度の年収は以下のようになることが想定されます。
「施工以外全て」と言われるほど、業務内容が幅広く、様々な知識が求められます。資材発注・決算・労務管理など多くの業務を行います。つまり現場の「ヒト」「モノ」「カネ」をマネジメントする業務です。, コンクリートや鉄筋といった資材の価格交渉や安定供給のための現場と生産工場とのすり合わせなど行います。購入から供給までの一連のフローをすべて担う業務です。現場に出る業務ではありませんが、資材は建築物の質・原価を決める大きな要素です。, 法務・総務・人事・経営企画・広報など業務は多岐にわたります。現場事務とは異なり、それぞれに担当者いるため一人ですべての業務を担当することはありません。幅広い知識より深い専門知識が必要となる業務でしょう。, デベロッパーや公官庁などのクライアントが発注した案件に対して、コンペティション形式で受注を目指します。会社の顔として、クライアントとミーティングを行い、ニーズを探ります。社内各部の調整を図り、クライアントのニーズを抑えた提案をつくり、受注を目指すということが主な業務になります。, 2015年10月に国土交通省によって発表された「建設投資見通し」によると、政府・民間を含めた建設投資額（土木・建築）は、1992年度の84兆円をピークに年々減少を続けており、2010年度には41.9兆円と、ピーク時の約50%まで減少しました。, 11年度に震災復旧需要で増加に転じ、3年連続して増加していましたが、15年度は前年度5.5%減となる見通しとなりました。, 実際に、2015年度の国内建設市場について公共投資は減少したものの、製造業を中心とする民間需要の高まりから建設投資全体では底堅さを維持した中で、労務費や資材費の動向が落ち着くなど、市場環境に改善が見られました。, ですが、浮かれてばかりもいられません。上述した震災復興と2020年の東京五輪によって、業界全体として絶好の経営環境にあると考えられがちですが、現場では「仕事はあるけれども人手が足りない」という問題が深刻化しているようです。特に20～30代の建設業就業者数は減少の一途を辿っており、人手不足の解消が、課題となっているようです。, 2013年度からは、建設事業従事者の賃金上昇を実現するために公共工事設計労務単価の引き上げを開始し、2016年の改定では、2012年度に比較すると35％もの大幅改善となっています。また新規学卒者の建設業への就職も、幾分底打ちの兆しをみせてはいます。, 今後は人手不足の解消を図りつつ、人口減少に伴う国内市場の停滞を考慮し、海外展開を視野に入れた経営が求められていると考えられます。, 参考：一般社団法人東京建設業協会「1.建設業を取り巻く環境の変化」
ゼネコンの新卒入社後3年以内の離職率の目安の一覧を掲載。最大手クラスでは5％程度に収まっているものの、中堅クラスになると20～30％になるところも目立つ。, 大手5社のような業界トップクラスの企業になるほど、入社後すぐに退職する人は少ない。他の業種と比べるとイメージに対しては低い業界ではあるが、中小規模になると一気に高くなるのは確か。, 基本的には文系・理系、あるいは総合職・一般職問わずいずれもほとんど同じくらいと考えてよい。, ゼネコン・建設業界は全体的に新卒入社後3年以内の離職率が高いといわれているものの、大手5社に限ってはかなり低い水準に収まっている。, 日本の民間企業の中でもトップ級に入るほど定着率が良好。「ホワイト企業」と呼べるほどの水準に達し、かなり優秀である。, 大林組の2015年入社の社員の3年以内の離職率は4.9％。「ホワイト企業」と断定できる5％以下の低い水準に収まっている。, 給料水準が高い点、年間休日が120日確保されていることで、完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, それでも、給料水準・カレンダー上の年間休日・福利厚生の制度。ネームバリューなどの部分で満足する人が多いものと考えられる。, 大成建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は6.9％。5％を超えることから、完全にホワイトと断定はできないものの、10％には収まっていることで問題はないレベル。, 同じように給料水準が高い点、年間休日が120日確保されていることで、完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, 有給消化率は20～30％前後（23％というデータ有り）ということでかなり低い水準ではある。, それでも新卒入社後3年以内の離職率が低い水準ということは、それ以外の点に不満を感じている人が少ないと思われる。, 清水建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は6.1％。こちらも特に問題なしのレベルで、おおむねホワイトな企業と判断できる。, それでも他の建設会社と比べると高い方に入る。まだ休める方に該当するのは否定できない。, 新卒入社後3年以内の離職率が低いため、少なくとも給料・カレンダー上の休日日数・福利厚生では満足していると認識できる。, 鹿島建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は5.4％。5％台に入るということで「ホワイト企業」の基準をほぼ満たす。, 基本的には他のゼネコン5社と同様に、新卒で就職してすぐに辞めていく人は少ないことがわかる。, 給料水準が高い点、年間休日が120日確保かつ完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, 有給消化率は49.7％前後（公式ホームページより）ということで低い水準ではあるのも共通点ではある。, 竹中工務店の2015年入社の社員の3年以内の離職率は1.6％。ゼネコン大手5社の中でも断トツで最も低い水準。, 完全に「ホワイト企業」に該当する100人いる中の1人が辞めるかやめないかというレベルで、かなり定着率が良いことが読み取れる。, 総合職の平均残業時間は47.6時間ということで長い時間に及ぶ。一般職の平均残業時間は8.8時間であるものの、全体で見ると労働時間が短い会社では決してない。, 有給消化率は45.5％（平均取得日数：9.1日）ということで低い水準ではあるのも共通点ではあるが、それ以外は不満へ至る制度的な要素はない。, 長谷工コーポレーション、五洋建設、フジタ、戸田建設、前田建設工業、三井住友建設、西松建設、NIPPO, 準大手ゼネコン・建設会社の新卒入社後3年以内の離職率はどこも10～15％ほどで推移している。, ゼネコン大手5社に比べると2桁台に突入する。若干高い水準で定着率があまり良くはない。, 三井住友建設は9％ということで大手5社並みに水準ではあるが、それ以外は1割は超える。, 給料水準はそれなりに高く、年間休日も120日を割るほど少ないわけではない。完全週休二日制が確率されている。, 残業時間も長いと判断する1つの目安である月平均45時間を上回っている事例もゼロではない。, 安藤ハザマ、東急建設、熊谷組、奥村組、鴻池組、東亜建設工業、錢高組、鉄建建設、淺沼組, 大企業という定義を満たす会社であるものの、業界では中堅ゼネコン・建設会社に該当するのが上記の各社である。, 新卒入社後3年以内の離職率はどこも15～25％ほどで推移している。業界上位級よりもかなり高い水準であるのがわかる。, 有給消化率や月平均残業時間、年間休日の日数は他のライバル他社と同じくらいのレベル。, 年収は基本的に業績に比例するため、どうしても中堅クラスになると少ない金額に落ちる。, その上、会社の知名度も低くなることもあり、勤務する会社への愛着心も薄れているのかもしれない。, このような背景から、新卒入社後3年以内の離職率も高いと2割台に突入する。全業界の平均値の3割に近い数値になってくる。, 参考資料：日刊建設工業新聞『ゼネコン各社／３年以内離職率が改善、１３年度卒は１５・２％に／本社調査 [2017年3月9日3面]』, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。.