職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳、個性を不当に傷つける社会的に許されない行為です。職場全体に及ぼす負の影響により、組織の成長を妨げ、また当社に関連する企業、お取引先様、協力会社様、納入業者様、従業員の家族、入社希望者、その他関連する全ての方々の期待を裏切り、信頼を低下させ、当社の社会的地位を損なう重大な行為であると認識しています。
【はじめに】
最後に、スポーツ活動の場で起きた数々の痛ましい事件を今一度想起するとともに、スポーツ界における暴力行為を許さない強固な意志を示し、あらゆる暴力行為の根絶を通して、スポーツをあまねく人々に共有される文化として発展させていくことをここに誓う。
公益財団法人全国高等学校体育連盟
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◆介護老人保健施設みゆきの丘 TEL: 023-672-8585 4 Ⅰ 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 1 セクシュアルハラスメン卜の定義… ⑴ 「職場」とは 「職場」とは、「労働者が業務を遂行する場所」です。 公益財団法人日本オリンピック委員会
「見える」安全活動コンクールは、厚生労働省安全プロジェクト（http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/index.html）の一環です。厚生労働省安全プロジェクトは、労働災害のない日本を目指して厚生労働省が主催するプロジェクトです。, 厚生労働省のHPに弊社の活動事例が紹介されています。
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ワーハラスメント」もそうした背景から生じる深刻な問題の一つです。 平成24年度に厚生労働省が実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によ ると、過去3年以内にパワーハラスメントに該当する相談を受けた企業は32.0％、過去3年以 社会的な地位や権力など使い、立場の弱い人に嫌がらせをする「パワーハラスメント」。これを防ぐための法律が、2020年6月1日から施行されるのをご存じだろうか。それが、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称：労働施策総合推進法 1 0 obj
お客さまの軒下をお借りし、55歳で有限会社ササキとして操業を開始、当初は創業者を含め4人でのスタートでした。ただひたすら、お客さまのために猛進するなか、半導体装置産業の大きな変革の波に乗ることができ、ワイヤーハーネス製造業への転換を図るチャンスをいただきました。大切なお客さまや仲間にも恵まれました。, 「信頼される企業」を基本理念とし、多くの皆さまに「愛」され、「支持」される会社を実現するためにチャレンジを重ねてまいりました。現在は韮崎本部、宮城事業部の2拠点にて約270名の仲間とともに、お客さまに喜んでいただき、世界の皆さまにとって豊かな生活の一助となり、従業員およびその家族が幸せとなることを目的とし、最高の技術を追究しています。, 私どもの仕事であるワイヤーハーネスの製造業はとてもニッチな産業であり、古くから存在する産業ではありますが、皆さまの生活には無くてはならない重要なものであると考えます。AIやIOTを中心としたデジタルイノベーションにより「あらゆるモノ、コトをつなぐ」ためにワイヤーハーネスは欠かすことができません。, 25周年を迎えるにあたり「わたしたちは かならず つなげる」というフレーズを用い、次の25年に向かっていく所存です。電子・電気の世界はめまぐるしい変化を続けています。多様化する事業ポートフォリオに順応できる組織・社内態勢をつくり、私どもの強みである職人技（技術力）・多品種少量生産力・小回り対応力・IOT連動を極めてまいります。, あらためて25年のご愛顧に感謝申しあげるとともに、次の25年も「信頼される企業」であり続け、皆さまに喜んでいただける企業となるよう精進いたします。変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申しあげます。, ● 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為, ● 職場において行われる性的な言動に対して、拒否、抗議等を行った役員・従業員に対し、働くうえで不利益を与える行為, ● 職場において、役員・従業員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度、または措置の利用に関する言動により、役員・従業員の就業環境を害する行為, ● 職場において、役員・従業員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度、または措置の利用の請求等、またはその利用を阻害する行為, http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/index.html, https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2017/result.html, https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2018/result.html. ◆南館クリニック TEL: 023-647-7555 私たちの愛するスポーツを守り、これからのスポーツのあるべき姿を構築していくためには、スポーツ界における暴力行為を根絶しなければならない。指導者、スポーツを行う者、スポーツ団体及び組織は、スポーツの価値を守り、21世紀のスポーツの使命を果たすために、暴力行為根絶に対する大きな責務を負っている。このことに鑑み、スポーツ界における暴力行為根絶を以下のように宣言する。
しかしながら、我が国では、これまでスポーツ活動の場において、暴力行為が存在していた。時と場合によっては、暴力行為が暗黙裏に容認される傾向が存在していたことも否定できない。これまでのスポーツ指導で、ともすれば厳しい指導の下暴力行為が行われていたという事実を真摯に受け止め、指導者はスポーツを行う者の主体的な活動を後押しする重要性を認識し、提示したトレーニング方法が、どのような目的を持ち、どのような効果をもたらすのかについて十分に説明し、スポーツを行う者が自主的にスポーツに取り組めるよう努めなければならない。
さらに、こうした努力が継続され、結実されるためには、我が国の政府及び公的諸機関等が、これまでの取組の上に、本宣言の喫緊性、重要性を理解し、スポーツ界における暴力行為根絶に向けて、一層積極的に協力、支援することが望まれる。
公益財団法人日本障害者スポーツ協会
本宣言は、スポーツ界における暴力行為が大きな社会問題となっている今日、スポーツの意義や価値を再確認するとともに、我が国におけるスポーツ界から暴力行為を根絶するという強固な意志を表明するものである。
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�46^0x|Z|0�ޓ��-�#3�*+2r�Yz���K! スポーツの未来を担うのは、現代を生きる私たちである。こうした自覚の下にスポーツに携わる者は、スポーツの持つ価値を著しく侵害する暴力行為を根絶し、世界共通の人類の文化であるスポーツの伝道者となることが求められる。
● 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為
～～セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします～～」[PDF:13,120KB]New リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！
ハラスメント防止宣言 職場におけるハラスメントは、労働者個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、社員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える問題です。 4 0 obj
株式会社T＆K TOKA 代表取締役社長 増田 至克. https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2017/result.html
○指導者は、スポーツが人間にとって貴重な文化であることを認識するとともに、暴力行為がスポーツの価値と相反し、人権の侵害であり、全ての人々の基本的権利であるスポーツを行う機会自体を奪うことを自覚する。
そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。 1．みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。
◆ライフケアセンター南館 TEL: 023-647-6030 ● 勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に行われる職場等の宴席、行事等で理不尽な要求や強要をする行為, セクシャルハラスメントに関する行為
株式会社ササキは、安心して働くことができる職場環境を守るため「ハラスメント撲滅」を宣言し、会社として真剣に取り組みます。 職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳、個性を不当に傷つける社会的に許されない行為です。職場全体に及ぼす負の影響により、組�