相手を傷つけない注意の仕方 5

殴りそう。, 病室内でクチャ男がいます。ガム、飴等の咀嚼音が１日中、半端ないです。 34、相手のプライドを傷つけない話し方で、相手の勘違いを指摘する . 36、決断力がない人に、「決断力がない」と言ってはダメと知るもしおもちとがでも全くクチャという音がしないのなら、私もクチャラー？？, 職場にいます。４０代になった大人にもう言えません。奥さんが言ってくれればいいのに。　眠気で事故ったりするかもしれんし、病院行ったほうがいいって」, 直接的に注意するのではなくそして旦那の弟がクチャラー　…, 「かおに5㎜ほどのホクロがあって取りたいのですが？」と読者からの質問。ホクロを取るには、手術とレーザー治療の2つの方法があります。形成外科王丸クリニック（福岡市中…, 運動量が多くエネルギッシュなヨガとして知られる「アシュタンヨガ」などを中心に運営するヨガスタジオ「stduio haku（スタジオハク）」（福岡市中央区）が、無…, ファンファン福岡のウェブサイトにも登場している「福岡の相談できる専門ドクター2020」の一人、大原千佳先生（福岡市中央区・大原ちか眼科）の著書、「目を5秒閉じれば…, ジェイコム九州（本社:福岡市）は、自宅でテレビを見ながら楽しく体を動かすことのできる番組「福岡市生き活き！体操タイム」を「J:COMチャンネル」（地デジ 11ch…, 新生堂薬局（福岡市南区）が主催する健康イベント「FUKUOKAオンラインハッピーフェスタ」が7月1日（水）〜8月31日（月）、オンライン上で開催されます。当初、4…, みんなが知りたい医学や健康分野の新情報を分かりやすく伝えるイベント「健康応援フェスタ2020」が10月29日（木）、福岡国際会議場（福岡市博多区）で開催されます。…, 年齢を重ねるごとに、痩せにくくなっていると感じたことはありませんか？　10年以上スポーツトレーナーとしてダイエット指導をしてきた経験を生かして、ポッコリおなかを引…, 福岡に標高2500mの高地を発見！というのも低酸素空間を再現した高地トレーニングスタジオ「ハイアルチ」のこと。そこでのトレーニングは、30分という短時間で効率的に身…, おしゃれ感度が高い女性に人気の「ベイクルーズグループ」（東京都）が手掛けるブーランジェリー（ベーカリー）「BOUL’ANGE（ブールアンジュ）」が福岡市・天神の…, 福岡市地下鉄梅林駅2番出口から高架沿いに徒歩約6分、梅の並木道を抜けた住宅街に突然現れるログハウス。手作りの味にとことんこだわるカフェダイニング「ログキッチン」（…, 焼いてほっくり、裏ごしてしっとり。品種や調理法で、食感や味わいが変化するサツマイモが今回の主役。深まる秋のおやつタイムに食べたい福岡市内のお店の甘〜い芋スイーツを…, 焼いてほっくり、裏ごしてしっとり。品種や調理法で、食感や味わいが変化するサツマイモが今回の主役です。深まる秋のおやつタイムに食べたい、福岡市内のお店の甘〜いお芋ス…. もう何年も食事の時間ずらしています。, 本人気づかず、そのまま話しかけて来ることもあり、気持ち悪くてどうかなりそう。時間をかけても直せないケースがほとんどなのですね。相手を傷つけない注意の仕方は？クチャラーの迷惑行為は一刻も早くやめてほしいですよね。彼らは自覚していないので、こちらから指摘して気づいてもらう必要があります。　 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 相手の考え方や行動などについて、問題であるとか間違っていると感じるのは、自分の主観であるということです。, 相手に対して、「常識的に考えて問題だ」とか、「統計データ的に間違っている」とか、「理論的に筋が通っていない」などと感じたとしても、それは「常識」や「統計データ」や「理論的な説明」を大切にしている自分の主観から問題だと感じているわけです。, でも、自分が大切にしているものがあるのと同様に、相手にも大切にしているものがあります。, 相手を単純に否定するのではなく、相手の考え方も自分の考え方もある、という立場がアサーションの前提であると、僕は考えています。, 自分の意見を主張することにより、相手は脅威や攻撃と感じる場合があるので、主張する前に、本当に主張する価値があるのか、主張したら相手が態度や行動を変えてくれる可能性があるのか、一度立ち止まって自問してみるのが大切だと思います。, 自問した結果、主張すると決めたとしても、一度立ち止まることで冷静になれて、新たに見えてくる部分もあるかもしれません。, ブログのタイトルとは矛盾するようですが、相手を傷つけないとか怒らせないなどと、先に考えないことが大切だと思います。, 自分が優しさと思った行動でも相手を傷つける可能性はあるし、行動しないという行動も同様です。, 主張するタイミングが悪いと、意見を受け取る余裕が相手になかったり、相手が自分の主張に対して脅威や怒りを感じる場合もあるので、相手の置かれている状況を考慮することが大切です。, あまりにも自分の怒りが爆発しているときは、少し時間を置いた方が冷静に効果的な話ができるかもしれません。, 「私」を主語にして表現する「私メッセージ」を使うと、自分の考えや感情を表現する提案型のメッセージになり、押し付けがましさが少なくなります。, 逆に、あなたを主語とする「あなたメッセージ」を使うと、相手を断定するようなメッセージになりがちで、否定的なニュアンスで受け取られる可能性もあります。, 自分のことを振り返ってみても、押し付けがましい意見を言われると、論理的に正しくても受け入れたくないという気持ちが生まれることが多いかもしれません。, 同じ内容でも、否定的にではなく肯定的に表現することで、相手の不快感を少なくすることができます。, 例えば、「そんな仕事ぶりではダメだ」と否定的に伝えるのではなく、「こんな感じで仕事をしてくれたら私は嬉しい」と肯定的に伝えるイメージです。, 例えば、「この部屋は何とかならないか」と曖昧に伝えるのではなく、「要らないものを捨てれば、この部屋はもっと使いやすくなると思うよ」と具体的に伝えるイメージです。, 結局、自分でやってしまうことも多いかもしれませんが、どうしても頼む必要があることもあります。, (2)実はお客様の都合により緊急で対応しなければならない案件がありまして、（理由）, 「理由がなくても（わからなくても）断って良い」というのが、僕自身が断りを受ける側のときの基本スタンスです。, 姿勢、身振り、表情、相手との距離、話す速度、声の大きさ、間の取り方など、非言語表現を使って、言葉による表現を補強することで、より想いが伝わることもあります。, 自分の主張に対する相手の反応に対して耳を傾け、相手が自分の主張をどのように受け止めているのか、確認することも大切です。, コミュニケーションは継続していくものだと思うので、相手の反応を受け止めた上で次の話をしてみるのが良いと思います。, 一旦、相手のボールを受け取って、自分も持ち切れなければひとまず横に置いておくことも有効だと思います。, アサーションについて記載しましたが、アサーションは目的ではなく、相手と自分にとって良好な関係をつくるための手段です。, また、アサーションは主に「伝える」という行動ですが、その中には「聴く」という行動も含まれています。, 「伝える」ことばかりではなく、「聴く」ということも考え、コミュニケーションを発展させていけると良いと思います。. 後輩や部下の仕事ぶりを見ていると、時には注意をしなければならない時がやっています。けれど、効果的かつ人間関係を悪くしない「注意の仕方」がわからない…と悩む人も多いですよね。今回は人に注意する時のルールについて考えていきましょう。「クチャクチャクチャクチャクチャクチャ」旦那は奇跡的に？クチャラーではありません。遺伝最悪。, クチャラーじゃなくても、おもちとか食べたら多少はクチャクチャいいますよね？全く音がしないとかは無いですよね？？？, 父も祖父もいわゆるクチャラーなので、自分がそうでないか過剰に心配してしまう・・・。「音たてた方が旨いんだよ」と言われた日には○意がわきますね。, 親父がひどいクチャラーでしたが、いつの間にか治っていました。「口、臭いよ」そんな直接的な指摘をしたら、相手を傷つけるばかりか、これまで築いてきた関係も…, 心筋梗塞（こうそく）は、命にかかわることもある怖い病気です。ほとんどの場合、自覚症状がなく突然起こります。検査・治療法の進歩によって多くの命が救われています。 3年ほど注意し続けていたら、いつの間にか直ったそうです。, 以後もしばらくは直りませんでしたが物食ってないときすらピチャピチャクチャクチャやってる。母に「父さんのクチャクチャが我慢できないから、一緒に食べたくない」 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); さほど気にしない人もいるようですが「クチャクチャ」が聞こえてきたら、食べ方を真似するのです。, あなた街中でも、口が半開きで歩いている男性も女性も少なからずいます。口が乾燥しないのか余計な心配しますし、どんなにおしゃれしていてもおバカに見えるよと言ってあげたい。くちゃらーもおバカにみえます。, クチャラーはまず口閉じろと言いたい。口閉じてもクチャるんだったら諦めるしかないけど, 食事中にクチャラーが居ると、クチャ音に耐えるために全神経を持って行かれます。まじ死ね。, 突然そうなる人もいるよ。歯が悪くなった、とか、上に書いてる慢性鼻炎や蓄膿症になった人、ひどくなった人とかね……。性格がとても素敵な人がそうだとどうしようと途方に暮れるよ。性格悪い人はなんか似合うけど。, とてもよくしてくれる女友達が米つぶ残すしクチャクチャ食べるのでつらい。しかも鼻毛も出てる。見ないようにしてますが、愚痴りたくもなるよ。でも誰も言わないでいるから言えない。すごい仕事も出来るいい人なのに。, 隣の席の同僚(40代おっさん)がクチャラー。クチャラーが周囲に与える不快感はたまりませんね。. 多くの人がクチャラーに対して、嫌悪感を感じているようです。, 「結婚相手がクチャラーだったら、即離婚します。死んで保険金はいれ。人の意見を聞こうとしない、ワガママのエリート」, 「父がクチャラーだが、注意しても全然直らない。部下(7), 後輩や部下の仕事ぶりを見ていると、時には注意をしなければならない時がやっています。けれど、効果的かつ人間関係を悪くしない「注意の仕方」がわからない…と悩む人も多いですよね。今回は人に注意する時のルールについて考えていきましょう。, 後輩や部下の指導係に任命されたら。仕事の流れや手順を教えるだけではなく、仕事ぶりを見て褒めたり、時には注意することも大切になってきます。そこで、先輩として、上司として頭を悩ませがちなのが「注意の仕方がわからない」ということ。部下との関係を悪くしたいわけではないけれど、仕事のパフォーマンスを上げるためには効果的な伝え方を意識する必要もあります。そこで今回は、人に注意をするときの基本的なルールについて考えていきたいと思います。, 世代間ギャップが話題になることの多い昨今ですが、年齢差のある部下に仕事を教えなければならない時にはどうすれば良いのでしょうか？　今回は、心理学でみた部下の上手な育て方について考えていきたいと思います。, ミスや注意すべき点を発見した時。すぐさま駆け寄って指摘したくなってしまうこともありますが、一息ついて別の場所で落ち着いて話すようにしましょう。1対1になれる環境を作ることです。人前で恥をかかせてしまうと、相手の自尊心を傷つけてしまう上に、周囲の雰囲気も険悪化してピリついてしまいます。注意する部下への接し方と同時に、周囲への配慮も忘れないようにご注意を。, 1対1で話す環境ができたら、頭ごなしに決めつけて怒るのではなく、どうしてそのような行動をとったのか、まず理由を訪ねてみることです。与えられた仕事をこなす上で、部下なりに何らかの考えがあっての行動である可能性が高いからです。注意の仕方が人それぞれに違っているように、仕事の仕方も人それぞれ。やりやすさ、効率の良さなど自分なりのルールが設けられていることも多いので、必ず頭ごなしに怒るのではなく、理由を訪ねてからにしましょう。, 上記の延長になりますが、自分流の仕事の仕方を相手に押し付けるのは適切ではありません。よりミスが少なく、効率的な方法がある場合は、提案する形で話を持っていきましょう。相手は、自分の仕事を引き継いでいる部下かもしれませんが、部下の行動を全て管理・制限することは違います。部下が自分なりの仕事のこなし方を見つけるための手伝いをする気持ちで注意しましょう。, 注意するのは、必ず部下の行為に対してのみです。相手の人格を否定するようなことはやめましょう。「あなたはこうだから」と部下そのものを主語にするのは避けて、行為にだけ論点を当てることです。人格を否定するのはパワーハラスメントに当たります。指導の意味を理解した上で、注意しましょう。, 一度注意をしたら、ネチネチと相手を責めるように引きずるのはやめましょう。部下のミスは上司の責任になるため「ミスをしないで欲しい」と思うのは当然ですが、終えたことを繰り返して責めるのはとても幼稚な行為です。自分の信頼を失う行動より、部下が頼りたいと思えるような先輩・上司になることを目標に、部下を育てていきましょう。, 注意だけで終わらせるのではなく、最後は友好的に会話を締めましょう。「応援しているから」「いつも頑張ってるのは知っているよ」と相手を肯定してあげることも大切です。部下が、思った通りの行動を取れないこと、希望通りの結果が出ないことを責めても意味がありません。最後は、チームメイトとして、励ましの言葉を。お互いに結果を出し、伸ばしていく方法を探すしかないのです。, これまでは自分が教えてもらう側でのびのびとやってきたはずなのに、部下ができたことで急に指導をする側になってしまった……これは社会人経験が増えることで必ずやってくる出来事です。部下のことが気に入らなかったり、イラっとしてしまうこともあるでしょう。けれど、指導するという行為は必ず自分のためにもなります。お互いに成長できる関係が上司と部下なのです。部下はあなたより後輩の立ち位置に当たりますが、上司の所有物でもなければ、上司が直接の雇い主なわけでもありません。「自分がやられて嫌なことはしない」このシンプルな考えを持っておきましょう。, 人間は、良いことをして褒められると、再度褒められたいがために、良いことを繰り返し行うようになります。この心理傾向を「オペラント条件付け」と呼びますが、この心理を使うことで、部下を上手に指導することができるようになります。部下の成長を促すマネジメント法を学んでいきましょう。, イライラしたいわけじゃないのに、入ってきたばっかりの新人をみてなぜかイライラしてしまう……。そう悩んでいる先輩も多いことでしょう。部下に嫌われたい訳じゃない、だから優しく、時には厳しく接したい。なのになぜかイライラが我慢できない……！そんな悩めるマネジメント層に、知っておいてほしいことをまとめました。, 数々のレギュラー番組をもつ、人気者のマツコさん。マツコさんがお茶の間から支持を集めるのは理由があると思いませんか？今回は、マツコデラックスさんの会話術を研究してみました。, 何か特別な理由があったわけじゃないけれど、なぜか友達と連絡を取るのが急に億劫になったり、付き合うのが面倒に感じたりする時ってありませんか？　この原因、そして対処法について考えます。, 上司や取引先から仕事を頼まれたとき、あなたはどのようにして話を聞いていますか？　今回は、指示を受ける場合の正しい方法についてご紹介。, 職場での人間関係に悩む人はとても多いものです。「上司が気に食わない」「部下から全く慕われない…」年齢差や役職でこのような悩みを持っている人もいるのではないでしょうか。ここでは、人間関係で悩む人がついやってしまうコミュニケーションについて紹介していきます。, 人から「話し上手」と言われる人や、あの人の周りにはいつも人が集まる……というような「人に好かれる人」には、共通点があります。今回は、心理学をベースに、会話中にやってはいけないことを3つご紹介。, 仕事が好きだから、一生懸命頑張っている。でも、ときどき揺らいでは何が答えなのか分からなくなっているのでは？結婚したくなるその気持ちも、自分の一部なのです。少しずつ絡まった糸をほどき、整理整頓を始めましょう。, 自分がどの企業に応募しているか、きちんと把握していますか？当たり前かと思うかも知れませんが、転職活動が長期化してくると「重複応募」してしまうことがあります。なぜこのような事態が起こってしまうのか解説していきます。, 【仕事と生活を変える小さなライフハック】ビジネス書類は１から作らないがマストルール, ビジネスで使う書類を、自分で１から作っていると相当な時間がかかってしまいます。また必要な項目に漏れがあることに後から気付いてガッカリ！なんてことも。時間を短縮するためにも、クオリティの高い書類を作成するためにも、賢い選択肢で。, 新しい仕事を任された時や、気になる資格があった場合など……何かにチャレンジするときには覚悟が勇気が必要になります。それを、「厄介なことになっても困る」とリスクを避けたいがために現状維持してばかりいませんか？　今回は、挑戦することによって得られることについて紹介していきます。, 報告するのではなく、匂わせる。それとなく自慢をする人が周りにいませんか？最初から報告したらいいのに、なぜか遠回しにプチ自慢をしたり。いつの間にか敵を増やさないように「匂わせ」には気をつけましょう。.